Serão apenas 74 as mulheres que irão festejar nesta quarta-feira, dia 8 de março, o Dia Internacional da Mulher em cargos de liderança de empresas no índice PSI da bolsa de Lisboa. Ainda que seja inegável o progresso no que à igualdade de género diz respeito, os números revelam que a disparidade entre homens e mulheres continua a verificar-se no topo dos organogramas empresariais.
De acordo com uma análise do ‘Negócios’, entre os 196 membros dos conselhos de administração, somente 67 são mulheres, ou seja, 34% do total. Paula Amorim, filha de Américo Amorim, é a única presidente não executiva deste rol, na Galp Energia.
Já entre os 61 membros de comissões executivas, a percentagem é ainda mais reduzida: 10,44%, que se traduzem em sete executivas, a saber: Maria José de Campos (BCP), Vera Pinto Pereira (EDP), Ana Paula Marques (EDP), Filipa Santos Carvalho (NOS), Teresa Abecasis (Galp), Cristina Rios de Amorim (Corticeira Amorim) e Cláudia Azevedo (Sonae).
Todavia, o panorama poderá estar pronto a mudar no futuro, graças a uma diretiva europeia com vista a aumentar a igualdade de género em postos de liderança. Esta irá exigir, sob pena de sanções, que as empresas que estejam cotadas em bolsa tenham 40% do sexo menos representado em cargos não executivos e 33% de todos os cargos de administração até ao final de junho de 2026, segundo uma comunicação do Parlamento Europeu, em novembro de 2022.
